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Le cabinet DE GRAËT CONSULTING
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Dans notre collaboration, le consultant que j’avais en face de moi connaissait parfaitement le tissu économique local. On a ainsi gagné du temps et de l’énergie dans la recherche des candidats qui convenaient à mon besoin.

Martin • Dirigeant d’une entreprise familiale

Pour la mission que nous leur avons confié, les chasseurs de têtes de DE GRAËT CONSULTING ont privilégié la qualité à la quantité. En prenant le temps d’étudier en profondeur tous nos critères de recherche, ils sont parvenus à trouver les rares candidats qui y répondaient parfaitement.

Loïc • Directeur R&D

J’ai été agréablement surprise lorsque le consultant chargé de mon recrutement a tenu à venir visiter mon entreprise et a pris la peine d’échanger avec mes collaborateurs pour mieux nous connaitre.

Hélène • Dirigeante PME

En cherchant dans toute la France, DE GRAËT CONSULTING  a réussi à trouver le candidat idéal que nous ne parvenions pas à trouver dans la région.

Charles • Associé

Lorsque j’ai fait appel à DE GRAËT CONSULTING, j’ai été surpris de constater à quel point le consultant chargé du dossier connaissait bien les tenants et les aboutissants du métier. La qualité des candidats qu’il m’a présentés s’en est grandement ressentie par rapport aux autres cabinets auxquels j’ai fait appel auparavant.

Jean François • Directeur d’agence

Pour un poste aussi crucial que celui de directeur informatique dans une entreprise à dimension internationale comme la nôtre, nous ne pouvions pas nous permettre d’embaucher à la légère. Les dossiers de présentation circonstanciés des candidats fournis par DE GRAËT CONSULTING nous ont rassurés quant à la pertinence de notre décision.

Eric • Directeur Général Adjoint

En plus de nous présenter le candidat qui répondait parfaitement à nos attentes, DE GRAËT Consulting s’est assuré de notre satisfaction et de sa bonne intégration dans l’équipe tout au long de sa période d’essai.

Laurence • Directrice commerciale

Au début de l’année, un fort développement de notre activité, nous a amené à recruter rapidement plusieurs salariés. Notre interlocuteur chez DE GRAËT CONSULTING a compris l’urgence de notre demande dès notre premier contact et s’est montré très réactif afin de nous présenter les premiers candidats dans un délai très court.

Dominique • Directeur industriel

Depuis que nous faisons appel aux services de DE GRAËT CONSULTING, nous n’avons jamais changé de consultant attitré. Grâce à cela, il connait la culture et les besoins de notre entreprise aussi bien que s’il en faisait partie et peut donc identifier les profils répondant le mieux à nos attentes.

Christian – Directeur Ressources Humaines

Candidats

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Déposer sa candidature
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Bien préparer sa candidature

Pour bien réussir sa candidature voici les conseils de notre cabinet.

  1. La présentation de votre identité doit être contenue dans un pavé succinct permettant de vous contacter directement.
  2. Indiquer un intitulé de poste en adéquation avec vos compétences et votre savoir-faire.
  3. Dans vos références, indiquez des dates précises et une présentation claire du secteur d’activité, de l’entreprise et de votre intitulé de poste pour une compréhension rapidement le contexte dans lequel vous évoluez.
  4. Présentez de façon synthétique les principales missions et réalisations.
  5. Intégrez des chiffres permettant de mieux cerner vos résultats (pour les commerciaux notamment).
  6. Vous pouvez faire un focus sur les missions par champ de compétences pour la (les) expériences les plus significatives.
  7. Pour vos différentes missions, leurs présentations doivent être homogènes, plus ou moins détaillée en fonction de l’importance qu’elles revêtent à vos yeux dans la compréhension de votre parcours.
  8. Les centres d’intérêts peuvent susciter un échange en entretien. N’hésitez donc pas à mettre en avant ce qui vous attire, vous rend curieux ou vous passionne…

Téléchargez le PDF de nos conseils mis en application sur un CV type en cliquant ici: DEGraet_CV_A4.

Nota Bene : pour mieux comprendre la cohérence d’un parcours, il est indispensable de comprendre les raisons de vos changements d’orientation. Vous pouvez donc les mentionner sur votre curriculum vitae ou les évoquer en entretien.

Entreprises

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