Développement Durable
De Graët Consulting s'engage dans un plan de réduction de ses émissions carbone sur 3 ans. Notre objectif est d'inscrire au quotidien le développement durable au coeur de notre relation client et de faire en sorte que les entreprises avec lesquelles nous travaillons intègrent de plus en plus la donnée environnementale dans leur stratégie de développement.
En termes de recrutement et de gestion de leur personnel, elles mettent en place des plans de déplacement, des démarches qui modifient le comportement de leurs collaborateurs et nous souhaitons les accompagner sur ces thématiques.
A ce titre, nous réalisons chaque année un bilan carbone de notre activité : l'essentiel de notre impact carbone est généré par les déplacements des collaborateurs et des candidats présentés aux entreprises. Cependant, dans le métier du recrutement, l'humain demeure au coeur du dispositif, il est donc difficile de se passer du déplacement.
Pour autant, notre philosophie est de mobiliser nos équipes, nos clients et nos candidats sur leur l'impact environnemental par des dispositifs d'information, de sensibilisation, d'encouragement au déplacement en mode doux. Nous conduisons nos partenaires à intégrer l'élément carbone dans leurs projets de recrutement.
Notre objectif de compenser intégralement nos émissions CO2 à 3 ans est un acte fort pour accompagner nos engagement collectifs dans la lutte contre le réchauffement climatique.
Situation en décembre 2010
88% de nos émissions sont générés par les déplacements effectués par les consultants du cabinet et les candidats. Une vison plus détaillée du poste déplacements nous permet d'identifier les améliorations à initier.
Vision détaillée du poste déplacements
Actions mises en place
Sur les déplacements :
- Sensibilisation des candidats à utiliser des modes de transports doux (train, transports en commun...),
- Mise en place d'un questionnaire avant chaque entretien pour mesurer leur impact en émission CO2,
- Développement d'un outil de visioconférence pour optimiser les déplacements,
- Bilan individuel réalisé mensuellement pour que chacun des consultants du cabinet connaisse et diminue son émission en CO2 (utilisation du train et des transports en commun, optimisation de ses entretiens avec ses différents candidats,...),
- Limitation du remboursement des indemnités kilométriques à 6cv (Cf. barème fiscal),
- Partenariat avec une agence de location de véhicules propres.
Autres actions :
- Mise en place d'un système d'information sur le sujet carbone,
- Paramétrage des mises en veille PC,
- Adoption d'un système d'éclairage des locaux plus économe en consommation,
- Choix de consommables d'origine végétale ou éco labellisées,
- Mise en place d'une information visiteurs et clients sur le bilan CO2,
- Notes d'information sur le bilan CO2 du cabinet dans les parties communes pour sensibiliser l'ensemble des acteurs à proximité du cabinet.
