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ESPACE CLIENT Pour répondre au mieux à vos besoins, le Cabinet DE GRAËT CONSULTING développe une expertise précise de vos attentes qui s’articule autour des points suivants : Le Cabinet dispose en interne de ressources diversifiées. Le parcours professionnel des consultants qui le compose, provenant d’horizons différents, permet au Cabinet d’appréhender et de comprendre de nombreuses problématiques de recrutement. Aussi, un consultant habitué à évoluer dans des problématiques proches des vôtres sera dédié à la réalisation de votre demande. La description de poste et le profil recherché sont établis conjointement lors d'un entretien. L’expertise technique de nos Consultants nous permet de comprendre au mieux les besoins exprimés par la Société afin de délivrer une prestation de qualité. Le descriptif de poste et la définition du profil recherché font l’objet d’une formalisation de la part du Cabinet et sont soumis à la Société lors de l’envoi du contrat de collaboration. Les méthodes de recherche mises en œuvre sont déterminées conjointement par la Société et le Cabinet. Ces méthodes sont donc diverses et peuvent être utilisées sans exclusive les unes des autres. Les méthodes de recherche sont les suivantes :
Le Cabinet opère une sélection de candidats adaptés afin de vous présenter des profils pertinents. Cette sélection est effectuée lors d’entretiens durant lesquels sont étudiés les compétences techniques et les motivations du candidat par rapport au poste proposé. Chaque fois qu’un candidat répond aux critères de recherche, le Cabinet transmet un dossier de présentation circonstancié à la Société. Sont joints à ce document, le curriculum vitae du candidat, les prises de références effectuées à son sujet (et avec son accord) ainsi que les résultats de tests éventuels. A la demande de la Société, le Cabinet peut soumettre
le Candidat (avec son accord) à des tests. Ils peuvent être de différentes natures : tests graphologiques, tests psychologiques, tests d’évaluation de compétences. Le Cabinet se charge d’effectuer, dans la mesure du possible, un certain nombre de prises de références auprès des anciens Employeurs du Candidat. Une demande de prise de références pourra être demandée seulement aux Candidats ayant fait l’objet d’un envoi de dossier de présentation à la Société. Ces prises de références sont un élément complémentaire dans la panoplie de moyens mis à votre disposition. Le Cabinet s’efforce de présenter dans les meilleurs
délais des Candidats adaptés à la demande de
la Société.
La Société et le Cabinet déterminent ensemble lors de l’initiation de la mission le mode de présentation des Candidats à la Société. Lors de chaque envoi de dossier de présentation à la Société et en complément de celui-ci, le Cabinet s’engage à entrer en contact avec ladite Société afin de répondre aux questions éventuelles sur le dossier du Candidat. La Société s’engage à recevoir les Candidats
ayant fait l’objet d’un envoi de dossier de présentation. Si la Société le souhaite, le Cabinet peut prendre la responsabilité de l’organisation de la rencontre entre le(s) Candidat(s) et la Société. Le Cabinet accompagne le Candidat et la Société dans leur prise de décision:
Une fois l’échange des consentements effectué, la Société s’engage à fournir au Cabinet un document attestant de la certitude de son engagement envers le Candidat (lettre d’intention, lettre d’embauche, copie du Contrat de travail,…). Le Cabinet réalise un suivi régulier du Candidat
durant les six premiers mois de son intégration. Le suivi de l’intégration se fera les deuxième et quatrième mois suivant l’intégration du candidat dans la Société. [ top page ] |
COMPREHENSION
DU CONTEXTE DU RECRUTEMENT