Équipementier automobile

Eric • Directeur Général Adjoint

Pour un poste aussi crucial que celui de directeur informatique dans une entreprise à dimension internationale comme la nôtre, nous ne pouvions pas nous permettre d’embaucher à la légère. Les dossiers de présentation circonstanciés des candidats fournis par DE GRAËT CONSULTING nous ont rassurés quant à la pertinence de notre décision.

Bien préparer sa candidature

Pour bien réussir sa candidature voici les conseils de notre cabinet.

  1. La présentation de votre identité doit être contenue dans un pavé succinct permettant de vous contacter directement.
  2. Indiquer un intitulé de poste en adéquation avec vos compétences et votre savoir-faire.
  3. Dans vos références, indiquez des dates précises et une présentation claire du secteur d’activité, de l’entreprise et de votre intitulé de poste pour une compréhension rapidement le contexte dans lequel vous évoluez.
  4. Présentez de façon synthétique les principales missions et réalisations.
  5. Intégrez des chiffres permettant de mieux cerner vos résultats (pour les commerciaux notamment).
  6. Vous pouvez faire un focus sur les missions par champ de compétences pour la (les) expériences les plus significatives.
  7. Pour vos différentes missions, leurs présentations doivent être homogènes, plus ou moins détaillée en fonction de l’importance qu’elles revêtent à vos yeux dans la compréhension de votre parcours.
  8. Les centres d’intérêts peuvent susciter un échange en entretien. N’hésitez donc pas à mettre en avant ce qui vous attire, vous rend curieux ou vous passionne…

Téléchargez le PDF de nos conseils mis en application sur un CV type en cliquant ici: DEGraet_CV_A4. Nota Bene : pour mieux comprendre la cohérence d’un parcours, il est indispensable de comprendre les raisons de vos changements d’orientation. Vous pouvez donc les mentionner sur votre curriculum vitae ou les évoquer en entretien.

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