Nous confier une mission

Méthodologie

Notre approche et nos méthodes de travail s’adaptent à vos besoins pour vous offrir la prestation la mieux adaptée à vos attentes.

Les méthodes de recherche de candidats

La ou les méthodes de recherche les mieux adaptées à votre demande sont déterminées conjointement entre vous et le consultant.

Ces méthodes sont les suivantes :

  • L’approche directe (utilisée notamment lors des missions de chasse de têtes confiées à notre cabinet).
  • La recherche de candidats dans la base de données DE GRAËT CONSULTING.
  • La recherche via un plan de communication (annonce dans la presse, lignage internet sur les sites d’emplois).
  • L’identification de candidats via C.V.-thèques.
  • La recherche par le biais de partenariats divers.
  • La recherche via les réseaux sociaux.

La sélection des candidats

Chaque candidat que nous vous présentons a préalablement passé un entretien destiné à évaluer ses compétences techniques, sa personnalité, sa motivation et son adéquation avec votre poste et votre culture d’entreprise.

Lorsque nous identifions un profil susceptible de répondre à vos critères de recherche et à vos problématiques, nous vous proposons de vous transmettre son dossier de présentation. Vous y trouverez notamment le curriculum vitae du candidat, les prises de références à son sujet (effectuée avec son accord) ainsi que les résultats d’éventuels test.

Selon votre préférence et vos impératifs, les postulants peuvent vous être présentés au fur et à mesure des entretiens que nous menons ou sous la forme d’une « short list » constituée à l’issue d’une période de sélection.

Bien évidemment, nous échangerons de vive voix avec vous tout au long de cette étape afin de répondre à vos questions et de vous aider dans la préparation de vos entretiens.

La décision

L’organisation des entretiens avec les candidats

Afin de vous faire gagner du temps, vos entretiens avec les candidats peuvent être organisés par votre consultant. Dans ce cadre, nos locaux (Nantes, Paris, Genève, Marseille, Bordeaux, Rouen, Lille) sont à votre disposition si nécessaire.

La prise de décision

Votre consultant vous accompagne dans votre prise de décision et la formalisation de la proposition faite au candidat. Il fera également le maximum pour faciliter la prise de poste de votre futur collaborateur.

Le suivi de l’intégration du candidat

Conscients qu’un recrutement réussi ne se mesure pas à sa période d’intégration, nous gardons un contact régulier et sur la durée tant avec le candidat qu’avec vous.
Ce suivi nous permet d’avoir un regard objectif et extérieur afin de pérenniser vos recrutements.

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