Compréhension du contexte du recrutement
La diversité des parcours professionnels des consultants qui composent notre cabinet, nous permet d'appréhender et de comprendre de nombreuses problématiques de recrutement.
Parce qu'un recrutement se gagne en amont dans la compréhension de votre culture et d'un environnement, il nous semble indispensable d'aller le plus loin possible dans la compréhension de votre besoin. Dans ce contexte, plusieurs options sont envisageables : visite de sites, rencontres éventuelles des opérationnels,...
Aussi, un consultant habitué à évoluer dans votre secteur sera dédié à la réalisation de votre demande.
Expertise dans la description du poste et du profil du candidat
La description de poste et le profil recherché sont établis conjointement lors d'un entretien enrichi par votre connaissance de votre organisation et notre maîtrise du marché du recrutement. En effet, notre expertise et notre volume de poste traité chaque année nous permettent de vous conseiller sur le type de profil, les grilles de rémunération, les potentialités qu'offre le marché des candidats,...
Le descriptif de poste et la définition du profil recherché font l'objet d'une formalisation de notre part et vous sont soumis lors de l'envoi du contrat de collaboration.
Les méthodes de recherche
Les méthodes de recherche mises en oeuvre sont déterminées conjointement entre vous et le Consultant.
Ces méthodes sont donc diverses et peuvent être utilisées sans exclusive les unes des autres.
Les méthodes de recherche sont les suivantes :
- l'approche directe (utilisée notamment dans les missions de chasse de tête confiées au Cabinet),
- la recherche de candidats via la base de données De Graët Consulting,
- la recherche de candidats par la mise en place de plans de communication (annonce dans la presse, lignage internet sur les sites emplois),
- l'identification de candidats via les principales cv-thèques,
- la recherche de candidats par le biais de partenariats divers (Apec, anciens des Ecoles,...).
La sélection des candidats
Nous opérons une sélection de candidats adaptés afin de vous présenter des profils pertinents. Cette sélection est effectuée lors d'entretiens durant lesquels sont étudiés les compétences techniques, la personnalité et les motivations du candidat par rapport au poste proposé.
Chaque fois qu'un candidat répond aux critères de recherche, nous vous transmettons un dossier de présentation circonstancié. Sont joints à ce document, le curriculum vitae du candidat, les prises de références effectuées à son sujet (et avec son accord) ainsi que les résultats de tests éventuels.
Les tests
De Graët Consulting peut proposer à ses clients divers tests dans le cadre d'une mission de recrutement classique ou de l'évaluation d'un de vos collaborateurs (mutation, évolution,...).
A votre demande, nous pouvons soumettre le Candidat (avec son accord) à des tests. Ces tests sont un élément complémentaire dans l'éventail de moyens mis à votre disposition pour effectuer votre choix. Ils peuvent être de différentes natures : tests graphologiques, tests psychologiques, tests d'évaluation de compétences.
Dans un souci d'objectivité permanente, l'ensemble des tests sont toujours effectués par une psychologue du travail, extérieure à la recherche, et habilitée notamment sur les outils suivants : SOSIE, MBTI, PAPI,... Leur restitution fait l'objet d'un entretien final entre le consultant et le candidat.
Les prises de références
Nous nous engageons à effectuer, dans la mesure du possible, un certain nombre de prises de références auprès des anciens Employeurs du Candidat. Ces prises de références s'effectuent avec l'accord préalable du candidat et font l'objet d'une restitution systématique.
Elles sont un élément complémentaire dans la panoplie de moyens mis à votre disposition.
La présentation des candidats à la société
Nous nous efforçons de présenter dans les meilleurs délais des Candidats en adéquation avec votre demande. Afin de répondre au mieux à votre besoin, les postulants peuvent vous être présentés de deux façons :
- Au fur et à mesure des entretiens que nous menons
- Sous forme de « short list » de façon globale à l'issue d'une période de sélection.
Au-delà de l'envoi du dossier du candidat, la présentation fait généralement l'objet d'échanges de vive voix afin de répondre aux différentes questions pour préparer au mieux vos entretiens.
L'entretien des candidats à la société
Ces entretiens sont en général organisés par le Consultant afin de vous faciliter les aspects logistiques et vous faire gagner du temps.
Enfin, en fonction de la localisation du poste et de la confidentialité éventuelle du recrutement nous mettons à disposition nos locaux pour recevoir vos candidats.
La décision
Nous vous accompagnons dans votre prise de décision et dans la formalisation de la proposition faite au candidat.
De même, nous vous aidons dans l'optimisation de la date d'entrée de votre futur collaborateur et dans l'organisation de son intégration.
Le suivi de l'intégration du candidat
Conscients qu'un recrutement réussi ne se mesure pas à sa période d'intégration, nous gardons un contact régulier et sur la durée tant avec le candidat qu'avec vous.
Ce suivi nous permet d'avoir un regard objectif et extérieur afin de pérenniser vos recrutements.
