RESPONSABLE FORMATION H/F

Missions et profil recherché

Basé au siège et avec le périmètre groupe (+3000 salariés), vos principales missions seront :

1. Concevoir et déployer la politique de formation du Groupe dans un environnement multisites et décentralisé
- Définir la stratégie formation en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise
- Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des directions support et opérationnelles
- Construire et piloter le plan de développement des compétences
- Accompagner les RH et les managers dans la professionnalisation de leurs équipes
- Contribuer au positionnement stratégique de la formation comme levier de transformation du Groupe

2. Garantir les obligations légales et piloter la gestion administrative
- Assurer le respect des obligations réglementaires spécifiques au secteur (habilitations, formations obligatoires et réglementaires…)
- Superviser la gestion administrative et budgétaire de la formation
- Piloter les relations avec les OPCO et organismes partenaires
- Produire les indicateurs de suivi et reporting RH

3. Piloter et innover en matière d’ingénierie pédagogique
- Concevoir et piloter des projets de formation structurants (solutions digitales, blended, parcours de formation…)
- Intégrer les nouvelles technologies (type IA) dans l’ingénierie pédagogique
- Évaluer la performance et l’impact des dispositifs (KPI, ROI…)

4. Management d’équipe
- Manager, animer et développer une équipe pédagogique et administrative de 3 collaborateurs
- Développer une culture de performance et d’innovation
-Accompagner la montée en compétences de l’équipe

Issu d’une formation supérieure en ingénierie de la formation, ressources humaines ou domaine équivalent (Bac+5 souhaité), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie en tant que manager au sein d’un groupe, dans un environnement multi-sites. Vous disposez d’une solide expertise en pilotage de la stratégie formation, en ingénierie pédagogique et en gestion de projets, avec une maîtrise des dispositifs réglementaires et des financements associés. Leader reconnu, vous savez manager et fédérer des équipes, accompagner le changement et travailler en étroite collaboration avec les directions opérationnelles. Organisé, analytique et orienté résultats, vous faites preuve d’excellentes capacités de communication, de négociation et d’un fort sens du service.