Notre méthodologie : le recrutement par approche directe
De Graët Consulting possède l’expertise de la chasse de tête et de l’approche directe. Nous formons nos équipes pour chercher et trouver les talents de demain.
Chasse de tête et approche directe n’ont pas de secret pour nous
Qu’est-ce que l’approche directe ?
L’approche directe est plus communément appelée chasse de tête. Concrètement, il s’agit de rechercher des profils en dehors des sites d’annonces et de sourcing classiques en repérant les plus talentueux déjà en poste. Les chasseurs de tête, utilisant une technique de recrutement en approche directe, s’inscrivent dans une démarche discrète et confidentielle. Le travail de chasse de tête doit se faire par des experts du recrutement afin de faire coïncider les attentes des entreprises avec les profils. Les cabinets de recrutement fonctionnant en approche directe comme De Graët Consulting jouent sur la proximité avec leur entreprise cliente afin de comprendre parfaitement les enjeux et attentes.
Pour la sélection des meilleurs profils, la connaissance métier des équipes de recrutement est essentielle. Elle apporte le regard nécessaire pour satisfaire les envies des candidats tout en évaluant avec exactitude leurs compétences techniques.
Un des éléments différenciant de De Graët Consulting est d’aller au- delà des supports de recrutement classiques. Nous sommes dans une démarche proactive afin de ne pas subir les pénuries de nouveaux talents.
De Graët Consulting et l’approche directe
Notre pôle recrutement est formé et accompagné au quotidien à la descente d’organigramme et à la compréhension des organisations, pour vous permettre d’approcher des candidats non visibles, donc peu sollicités, que nous savons approcher en direct.
Chez De Graët Consulting, la formation est un élément important de notre stratégie de recrutement en approche directe. Elle place les équipes de recrutement dans une position efficace pour l’évaluation des candidats retenus (et chassés !).
Pour couvrir parfaitement le vivier de candidats potentiels pour un poste à pourvoir, notre cabinet de recrutement utilise l’approche directe dans une démarche de recrutement mixte. Notre approche mixte consiste à allier sites classiques d’annonces et chasse de tête. L’objectif : ne jamais passer à côté du profil idéal. Lorsque nous n’avons pas de candidats répondant à notre besoin dans les plateformes et canaux classiques de recrutement, il n’est pas rare d’utiliser la chasse de tête, seul canal inépuisable en termes de volume de candidats.
Notre approche mixte
Nous travaillons avec des partenaires qui nous proposent de nombreux outils nous aidant à vous proposer les candidats correspondant à votre besoin. C’est ce que nous appelons l’approche mixte :
- La publication d’annonces d’emploi : outil le plus efficace en terme de visibilité. Nous postons de manière systématique nos annonces sur les meilleurs supports du marché, choisis en fonction de la zone géographique et de la pertinence des plateformes. Nous allons alors attirer les candidats étant à l’écoute, en veille ou en recherche active.
- Les CVThèques : professionnels aguerris, nous sommes abonnés aux meilleures CVThèques du marché, nous permettant la recherche de candidats par mots-clés ou compétences spécifiques.
- Les réseaux sociaux : le plus répandu dans le domaine du recrutement et de l’interconnexion dans le monde professionnel étant LinkedIn. Nous sommes équipés de la solution Recruiter afin de cibler avec précision les profils en adéquation avec votre besoin.
- Notre base de CV interne : enrichi de candidats qualifiés, notre base de CV est composée de candidats vus en entretien et contactés par l’un de nos chargés de recrutement. Quand, en moyenne, nous appelons 50 candidats pour un seul poste, nous pouvons alors proposer aux malchanceux de nouvelles opportunités et gagner alors en réactivité.
- La chasse de tête ciblée ou approche directe.