Missions et profil recherché

Envie de mettre un vrai pied dans la vie active et ne pas avoir à faire du café et des photocopies ? Ce stage est fait pour toi !

Nous recherchons aujourd’hui et pour une durée de 6 mois un CHARGE DE RECRUTEMENT STAGIAIRE H/F pour intégrer notre équipe recrutement composée de 12 talents exceptionnels !
Après une période de formation, tu auras la possibilité de travailler sur des recrutements en propre et en binôme, accompagné de missions transverses au sein du Cabinet.
Tu auras à ta disposition une large palette d’outils de sourcing et tu seras formé à la chasse de tête, ce qui te permettra de proposer des candidats pertinents et adaptés à ta recherche.
Ce stage est fait pour toi si :
- Tu es drôle et que tu as envie d’allier professionnalisme et rigolade
- Tu sais sourire au téléphone
- Tu n’as pas peur de te tromper
- Tu es créatif et ingénieux dans ta vie de tous les jours

Ce poste ne te conviendra pas si :
- Tu n’aimes pas comprendre et apprendre au quotidien
- Tu n’es pas curieux
- Tu préfères travailler seul

Nous recherchons aujourd’hui une personne simple, doté d’une bonne culture générale, qui souhaite utiliser sa curiosité pour apprendre et évoluer.

Missions et profil recherché

Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour mission d’appliquer la politique RH sur votre périmètre Siège. Vos missions principales sont :
• Apporter une contribution active et un conseil de qualité aux opérationnels de chaque service,
• Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite au changement qui en découle,
• Garantir la bonne application des processus RH Groupe,
• Assurer la mobilité interne et externe,
• Assurer le déploiement et superviser l’avancement des plans de formation,
• Proposer et appliquer la politique de rémunération et de rétribution de la performance,
• Gérer les relations individuelles de travail (de l’entrée du salarié à sa sortie dont procédures de départ),
• Réaliser des reportings ponctuels et conduite de projets.
De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans en tant que RRH généraliste, idéalement au sein d’un siège.
Apprécié(e) pour vos qualités relationnelles, votre polyvalence sur l’ensemble des sujets RH et votre approche terrain, vous contribuerez à faire évoluer notre organisation vers de nouveaux horizons tant humains qu’organisationnels. Votre rigueur, votre leadership et votre réactivité sont des atouts indispensables à la dimension du poste et de ses enjeux. Vous êtes doté(e) d’une bonne capacité d'analyse des situations vous permettant d’évoluer dans nos environnements dynamiques.
Si vous vous retrouvez dans une culture d’entreprise basée sur l’expertise, l’engagement, l’humilité et le sens du collectif, alors nous aurons plaisir à échanger avec vous !

Missions et profil recherché

Directement rattaché(e) au Directeur de site, vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RH du site industriel.

Vos missions sont les suivantes :
• Accompagner et faire monter en compétences votre équipe RH
• Conseiller et accompagner les managers dans leur quotidien sur les différentes thématiques RH. Apporter une solution adaptée aux situations individuelles
• Maintenir un climat social positif au sein des équipes et des relations de confiance avec les partenaires sociaux – Intervenir en tant qu’interlocuteur de proximité auprès des collaborateurs
• Animer les IRP et négocier les accords en collaboration avec la direction
• Déployer et animer les projets RH du site et contribuer aux projets transverses au sein du groupe
• Piloter l’ensemble du périmètre RH : Recrutement, formation, pais en collaboration avec votre équipe
• Participer au déploiement de la marque employeur, outil d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs

Ce descriptif reprend les principales responsabilités, il n’est pas limitatif.

De formation supérieure en ressources humaines ou juridique, vous justifiez d’une expérience significative en tant que RRH généraliste opérationnel idéalement sur un site industriel.

Apprécié(e) pour vos qualités relationnelles, votre polyvalence sur l’ensemble des sujets RH et votre approche terrain, vous saurez être le référent principal sur votre périmètre et l’interlocuteur privilégié de la DRH du pôle.

Votre sens de l’analyse, votre rigueur et votre motivation à intégrer une structure en croissance et pleine d’ambitions seront autant d’atouts pour réussir vos missions.

Vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique, agile, où les décisions se prennent rapidement et au sein duquel les valeurs humaines sont centrales.

Missions et profil recherché

Apres une période de formation aux produits et process, l’objectif du candidat sera de prendre en main la fonction. Il devra élaborer la politique ressources humaines duplicable sur l’ensemble des structures et ce en lien avec la vision stratégique fixée par les dirigeants du groupe.

Pour ce faire, les missions principales seront :

Être partie prenante dans l’amélioration des organisations RH des différentes entités du Groupe,
Saisir, préparer la paye et construire une politique de rémunération lisible,
Piloter la masse salariale en fonction des budgets et de la stratégie définie en amont,
Assurer le recrutement et piloter le développement professionnel des collaborateurs (accueil, intégration, suivi et analyse des entretiens, GPEC …),
Assurer le développement de la maque employeur afin d’optimiser les processus de recrutements,
Être référent sur les aspects liés au droit social et assumer la gestion de dossiers complexes du point de vue technique en lien avec les partenaires extérieurs,
Contribuer à pérenniser un climat social de qualité,
Mener des projets RH structurants pour l’entreprise en accompagnant les différents managers dans la conduite du changement.

Au-delà de formation, vous justifiez d’une expérience dans la fonction acquise idéalement au sein d’une entreprise de services et de solutions intellectuelles.

Curieux et agile, vous aimez être business partenaire, la communication bienveillante et travailler en mode multi-projets.

Votre capacité d’analyse, votre autonomie et votre rigueur seront les clefs de votre réussite à ce poste nécessitant à terme une véritable vision d’accompagnement du changement.
Rémunération et avantages en lien avec les responsabilités. Confidentialité assurée.

Missions et profil recherché

Quelles sont les missions ?

- Vous développez votre portefeuille clients en vous appuyant sur une démarche de prospection active et ciblée.

- Vous pilotez des missions de recrutement sur des postes Top et Middle Management dans tous secteurs d'activités.

- Vous travaillez en binôme avec notre pôle de chargés de recrutement expert dans le sourcing candidats et l’approche direct, afin d'identifier les meilleurs profils pour vos clients.

- Vous évaluez et sélectionnez les candidats identifiés lors d'entretiens physiques ou en visioconférence.
- En tant qu’interlocuteur unique, vous accompagnez et conseillez vos clients tout au long du processus de recrutement.

- Vous êtes acteur de la vie de l'entreprise et participez à ses projets (RSE, mécénats, sports, évènements ...)

Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous possédez une première expérience dans le développement commercial où vous avez démontré votre ténacité et votre endurance.
Pas d'obligation de venir de notre métier, vos aptitudes nous intéressent tout autant que vos compétences !

Une curiosité sans limite ?
Des idées constructives ?
Un tempérament affirmé ?
Un goût avéré pour les relations humaines ?

Vous vous reconnaissez en cela, alors notre première rencontre pourrait bien être le début d'une belle aventure !

Chez DE GRAET CONSULTING sens des responsabilités, curiosité, goût du résultat et convivialité sont au rendez-vous. Vous intégrez une entreprise à taille humaine, avec des valeurs fortes et au sein de laquelle les décisions se prennent rapidement.

Environnement de travail idéal, flexibilité maximum et rémunération attractive dès le départ.
On en parle ?

Missions et profil recherché

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, contrats de travail, congés, absences, suivi de carrière et mobilité, gestion des compétences, paie...),

- Développer une relation de proximité et de conseil auprès des managers opérationnels de la société afin de les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes,

- Accompagner la direction dans les relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (CSE, DP, CHSCT,...), et veillez au maintien du bon climat social,

- Contribuer à développer les outils de gestion des ressources humaines du groupe (veille juridique, évaluation, gestion des compétences et des carrières, recrutements, plans de formations...),

- Être l’interlocuteur des salariés au quotidien afin d’animer le plan relatif à la pénibilité et être à l’écoute afin d’être un intermédiaire crédible entre la direction et l’ensemble des collaborateurs,

- Réaliser les différentes déclarations sociales et légales (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, formation, apprentissage…),
Issu d’une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion de la paie impérative.
Votre rigueur, votre engagement, votre expertise métier et votre sens du résultat seront un réel atout et vous permettront d’être un élément reconnu.
Vous disposez également d’un excellent relationnel et savez faire le lien avec les collaborateurs et les autres services.
Rémunération selon profil et expérience. Mutuelle ProBTP. Tickets restaurant. Avantages divers.
Statut Cadre ou ETAM.

Missions et profil recherché

Rattaché(e) au service RH du pôle liquide, vous assurez le pilotage et le déploiement des sujets RH sur le périmètre Usine du site.

Vos missions sont les suivantes :
• Manager une équipe RH (8 collaborateurs dont 2 apprentis) en les accompagnant dans leurs missions quotidiennes et en les faisant monter en compétences
• Maintenir un bon climat social et des relations de confiance avec les partenaires sociaux, notamment en animant les IRP et en négociant les accords
• Conseiller et accompagner les managers dans leur quotidien sur les différentes thématiques RH
• Garantir l’application de la réglementation
• Participer au déploiement de la marque employeur, outil d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs
• Piloter le recrutement et s’assurer de la qualité d’intégration et de formation
• Déployer et animer les projets RH du site et contribuer aux projets transverses au sein du groupe
• Apporter des solutions adaptées aux situations individuelles

Ce descriptif reprend les principales responsabilités, il n’est pas limitatif.

Idéalement de formation supérieure en ressources humaines ou juridique, vous justifiez d’une expérience significative en tant que RRH généraliste opérationnel sur un site industriel.
Vos compétences sur l’ensemble des sujets RH (Relations sociales, juridique, formation, recrutement, QVT… ) vous permettront d’accompagner la direction sur des enjeux liés aux relations sociales et la gestion des talents.

Vous êtes reconnu(e) pour votre approche terrain, votre pragmatisme, et votre esprit d’équipe.

Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d’atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du groupe.

Missions et profil recherché

Directement rattaché à la direction générale, vos principales responsabilités sont les suivantes :

- Concevoir des filières et leur progression pédagogique, et obtenir les titres RNCP correspondants,
- Veiller à l'homogénéisation des prestations liées à la marque au sein des établissements,
- Auditer et animer les écoles du réseau,
- Intégrer l'innovation pédagogique dans les parcours,
- Développer l'hybridation dans les parcours,
- Mettre en place, accompagner et superviser le dispositif Qualiopi,
- Conseiller les écoles du réseau pour développer au mieux leur performance commerciale.


De formation supérieure en ingénierie de formation ou en école de commerce, vous avez acquis une première expérience dans la coordination et l’animation d’écoles supérieures reconnues par l’Etat.
Vous maitrisez impérativement les process de certification et de renouvellement du RNCP et les référentiels BTS

Personne de terrain, à l’aise avec les nouvelles technologies (IA, digitalisation, parcours hybrides en blend-learning, …), vous êtes dynamique avec une bonne capacité d'adaptation.
Polyvalent et pragmatique, vous souhaitez vous inscrire sur le long terme dans une structure reconnue pour son savoir-faire

Missions et profil recherché

l’animation des relations sociales afin d’entretenir un bon climat social au sein de l’entreprise. Il s’assure du respect des procédures internes et de la législation sociale.

Les missions sont les suivantes :

Relations sociales collectives :
• Participer au dialogue social avec les partenaires (CSE, RSS, DS…)
• Préparer, organiser et participer aux réunions avec les IRP et suivre les plans d’action en découlant
• Gérer le suivi administratif des représentants du personnel (heures de délégation, formations syndicales)
• Participer à la rédaction des accords collectifs en collaboration avec la DRH

Relations sociales individuelles et conseil :
• Accompagner et former la direction et les managers sur les aspects juridiques et sociaux. Intervenir en tant que référent juridique auprès des collaborateurs.
• Gérer le disciplinaire et autres situations individuelles en collaboration avec la RRH.
• Assurer une veille juridique sociale et effectuer des recherches afin de proposer des réponses adaptées.

Droit social multisite (Référent juridique) :
• Accompagner les RRH des 4 sites de pôle liquide sur les sujets juridiques : Recherche juridique, rédaction et négociation d’accords
• Intervenir en soutien à la DRH sur des sujets juridiques

Reporting social :
• Piloter et mettre à jour le reporting social (BDES, Index égalité H/H…)
• Participer à des projets RH transverses

Ce descriptif reprend les principales responsabilités, il n’est pas limitatif.

De formation supérieure (bac+5) en droit social ou en ressources humaines avec une spécialité droit social, vous justifiez d'une expérience réussie d’à minima 3 ans sur des fonctions similaires.
Vous êtes reconnu(e) pour votre maitrise de la législation sociale, votre aisance rédactionnelle et vos qualités relationnelles.

Votre capacité d’analyse, votre réactivité et votre rigueur sont de véritables atouts pour intégrer et évoluer au sein d’un groupe dynamique et innovant.

Missions et profil recherché

Rattaché(e) à la Direction des Relations humaines, vous êtes garant(e) de la qualité des prestations RH sur votre secteur et êtes l’interlocuteur de référence des managers et des collaborateurs pour l’ensemble des sujets humains et organisationnels.
Chef (fe) d’orchestre et animateur(trice) pour rendre toutes les parties prenantes acteurs de la fonction Ressources Humaines, vous incarnez les valeurs du Groupe qui reposent sur la dimension collective, le sens de l’engagement, l’audace, l’agilité et le goût du challenge.
Vous accompagnez la montée en compétence des équipes en agences et contribuez à l'amélioration de la performance de l’entreprise.

Véritable Business Partner, vos principales missions sont :
• Juridique et relations sociales : informer et conseiller les responsables opérationnels, responsables d’agences et les responsables de ventes sur la législation et la réglementation en matière de droit du travail ; prendre en charge les procédures disciplinaires avec le support du service juridique de l’entreprise.
• Recrutement : participer au processus de sélection ; promouvoir et accompagner les mobilités internes
• Gestion des carrières : suivre la réalisation des entretiens annuels ; accompagner les managers dans l’identification des potentiels ; conduire les “People Review” du périmètre ; suivre les plans d’action Talent Management
• Gestion des compétences et formation : consolider les besoins de formation sur la zone ; suivre le déploiement
• Gestion de projet : coordonner des projets à dimension RH sur votre secteur (organisation, développement)

Au-delà de votre formation supérieure, vous avez une expérience dans les fonctions RH (idéalement dans un environnement « Retail ou industriel »), et une volonté de vouloir faire évoluer notre organisation vers de nouveaux horizons tant humains, qu’organisationnels, le tout avec une forte culture d’entreprise internationale.
Vous disposez de compétences en management fonctionnel et vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire des relations de travail ainsi que les techniques de recrutement.
Vos qualités relationnelles associées à votre rigueur, votre leadership et votre réactivité sont des atouts indispensables à la dimension du poste et de ses enjeux. Vous êtes doté(e) de bonnes capacités d'analyse des situations vous permettant d’évoluer dans des environnements dynamiques.
Vous serez amené (e) à vous déplacer régulièrement sur un périmètre régional.