Missions et profil recherché

Sur un périmètre régional (+ de 300 salariés), vos principales missions seront :

- Conseiller et accompagner les managers dans le développement et la gestion des équipes (recrutement, formation, développement RH, etc.) et l’application du droit du travail
- Participer à la remontée des besoins en formation et recrutement et intervenir sur certains process de recrutement
- Assurer un premier niveau de relations sociales et garantir un dialogue social de qualité
- Savoir analyser les remontées terrain afin d’identifier les potentiels dysfonctionnements (climat social, process non appliqués, etc.)
- Piloter les documents contractuels (contrats, etc.) et procédures disciplinaires
- Jouer un rôle clé dans le déploiement des différentes politiques RH (développement RH, relations sociales, etc.) sur son périmètre
- Suivre l’activité RH et établir des reportings

Au-delà de votre formation supérieure en droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative (5ans) sur un poste équivalent, et une volonté de vouloir faire évoluer la structure vers de nouveaux horizons tant humains, qu’organisationnels.

Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d’atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du Groupe.

Missions et profil recherché

Basé au siège et avec le périmètre groupe (+3000 salariés), vos principales missions seront :

1. Concevoir et déployer la politique de formation du Groupe dans un environnement multisites et décentralisé
- Définir la stratégie formation en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise
- Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des directions support et opérationnelles
- Construire et piloter le plan de développement des compétences
- Accompagner les RH et les managers dans la professionnalisation de leurs équipes
- Contribuer au positionnement stratégique de la formation comme levier de transformation du Groupe

2. Garantir les obligations légales et piloter la gestion administrative
- Assurer le respect des obligations réglementaires spécifiques au secteur (habilitations, formations obligatoires et réglementaires…)
- Superviser la gestion administrative et budgétaire de la formation
- Piloter les relations avec les OPCO et organismes partenaires
- Produire les indicateurs de suivi et reporting RH

3. Piloter et innover en matière d’ingénierie pédagogique
- Concevoir et piloter des projets de formation structurants (solutions digitales, blended, parcours de formation…)
- Intégrer les nouvelles technologies (type IA) dans l’ingénierie pédagogique
- Évaluer la performance et l’impact des dispositifs (KPI, ROI…)

4. Management d’équipe
- Manager, animer et développer une équipe pédagogique et administrative de 3 collaborateurs
- Développer une culture de performance et d’innovation
-Accompagner la montée en compétences de l’équipe

Issu d’une formation supérieure en ingénierie de la formation, ressources humaines ou domaine équivalent (Bac+5 souhaité), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie en tant que manager au sein d’un groupe, dans un environnement multi-sites. Vous disposez d’une solide expertise en pilotage de la stratégie formation, en ingénierie pédagogique et en gestion de projets, avec une maîtrise des dispositifs réglementaires et des financements associés. Leader reconnu, vous savez manager et fédérer des équipes, accompagner le changement et travailler en étroite collaboration avec les directions opérationnelles. Organisé, analytique et orienté résultats, vous faites preuve d’excellentes capacités de communication, de négociation et d’un fort sens du service.

Missions et profil recherché

En lien direct avec la DRH Pôle et l’ensemble de l’équipe, vous deviendrez un appui essentiel du service Ressources Humaines sur l’ensemble des sujets RH et des relations sociales au sein d’un site industriel dynamique.

Vos principales missions :
• Conseiller et accompagner les managers dans leur quotidien sur les différentes thématiques RH et juridiques.
• Garantir la bonne application de la réglementation et des procédures internes.
• Préparer, organiser et participer aux réunions avec les IRP.
• Contribuer aux côtés de la DRH, à la rédaction des accords collectifs.
• Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et autres situations individuelles en appui des équipes.
• Assurer une veille juridique sociale et proposer des réponses pertinentes aux problématiques rencontrées.
• Participer à des projets RH transverses.

Ce descriptif reprend les principales responsabilités et n’est pas limitatif.

De formation supérieure en ressources humaines ou juridique, vous justifiez d’une première expérience réussie en tant que Chargé missions RH ou RRH junior idéalement dans un environnement industriel exigeant.

Vos compétences sur l’ensemble des sujets RH (Relations sociales, juridique, formation, recrutement…) vous permettront d’accompagner la direction et les équipes sur des enjeux liés aux relations sociales et à la gestion des talents.
Homme ou Femme de terrain, vous faites preuve de pragmatisme et de réactivité, ce qui vous permet de coordonner efficacement vos activités.

Votre esprit d’équipe et votre capacité à gérer les priorités seront vos meilleurs atouts pour contribuer activement à la réussite de vos missions.

Missions et profil recherché

Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour mission d’appliquer la politique RH sur votre périmètre Siège. Vos missions principales sont :
• Apporter une contribution active et un conseil de qualité aux opérationnels de chaque service,
• Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite au changement qui en découle,
• Garantir la bonne application des processus RH Groupe,
• Assurer la mobilité interne et externe,
• Assurer le déploiement et superviser l’avancement des plans de formation,
• Proposer et appliquer la politique de rémunération et de rétribution de la performance,
• Gérer les relations individuelles de travail,
• Réaliser des reportings ponctuels et conduite de projets.
De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans en tant que RRH généraliste, idéalement au sein d’un siège.
Apprécié(e) pour vos qualités relationnelles, votre polyvalence sur l’ensemble des sujets RH et votre approche terrain, vous contribuerez à faire évoluer notre organisation vers de nouveaux horizons tant humains qu’organisationnels. Votre rigueur, votre leadership et votre réactivité sont des atouts indispensables à la dimension du poste et de ses enjeux. Vous êtes doté(e) d’une bonne capacité d'analyse des situations vous permettant d’évoluer dans nos environnements dynamiques.
Si vous vous retrouvez dans une culture d’entreprise basée sur l’expertise, l’engagement, l’humilité et le sens du collectif, alors nous aurons plaisir à échanger avec vous !

Missions et profil recherché

Pour notre centre de formation situé en région lyonnaise, et dans le cadre de son développement, nous recherchons un / une CHARGE (E) DE MISSIONS FORMATION H/F.
Vos principales missions dans le cadre du développement du centre de formation :
• Pilotage et coordination des actions de formation : analyse des besoins, planification, suivi des plans de formation, relations avec les prestataires et intervenants.
• Gestion opérationnelle des sessions : inscriptions, convocations, suivi administratif et pédagogique, évaluations, reporting et statistiques.
• Suivi administratif et financier : facturation, gestion des impayés, montage et suivi des dossiers de financement (OPCO, partenaires, subrogations).
• Conformité et qualité : veille réglementaire et mise en conformité Qualiopi, rédaction et suivi des procédures internes.
• Communication et relations externes : animation du site internet, mise à jour des contenus, communication interne/externe (posts LinkedIn, notes d’information).
• Support logistique et organisationnel : accueil des stagiaires et formateurs, préparation des salles, gestion des fournitures et espaces de vie.
• Participation aux projets de développement de l’institut : certification, organisation, optimisation des process et enrichissement de l’offre de formation.
Vous êtes titulaire d’un Bac+3 en Gestion ou RH et justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans la formation. Organisé(e) et rigoureux(se), vous maîtrisez les outils bureautiques, Excel n’a plus de secret pour vous, et vous êtes à l’aise avec le digital et la communication en ligne.
Votre sens du relationnel, votre discrétion et votre capacité à collaborer en équipe feront la différence pour accompagner nos projets de développement.
En rejoignant notre client, vous intégrez bien plus qu’un poste : vous devenez acteur d’un collectif qui place l’exigence, la bienveillance, l’humilité et l’engagement au cœur de ses actions.
En tant que Chargé(e) de Missions Formation, vous incarnerez ces principes au quotidien, en favorisant la coopération, l’accompagnement et l’excellence dans nos projets de formation.

Missions et profil recherché

Rattaché(e) directement au Directeur de site, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH. Véritable partenaire du business, vous serez moteur sur les sujets suivants :
• Développer et fédérer votre équipe RH, en accompagnant sa montée en compétences
• Conseiller et soutenir les managers dans leur quotidien, en apportant des solutions concrètes aux situations individuelles
• Entretenir un climat social positif, instaurer des relations de confiance avec les partenaires sociaux et rester l’interlocuteur de proximité des collaborateurs
• Animer les instances représentatives du personnel et négocier les accords en lien avec la direction
• Piloter les projets RH du site et contribuer activement aux projets transverses du groupe
• Superviser l’ensemble des activités RH : recrutement, formation, paie en collaboration avec votre équipe
• Déployer la marque employeur, pour attirer et fidéliser les talents

Ce descriptif reprend les principales responsabilités, il n’est pas limitatif.


De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit, vous justifiez d’une expérience confirmée de RRH généraliste opérationnel, idéalement dans un environnement industriel.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre polyvalence et votre proximité terrain, vous êtes un(e) interlocuteur(trice) de confiance aussi bien pour les managers que pour la DRH du pôle. Votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre envie d’évoluer dans une entreprise en croissance et ambitieuse seront vos meilleurs atouts pour réussir

Vous intégrerez un groupe dynamique et agile, où les décisions se prennent vite, dans un environnement où les valeurs humaines sont au cœur des priorités.

Missions et profil recherché

Rattaché(e) au Directeur de site, vous êtes le garant de la politique RH et jouez un rôle à la fois stratégique et opérationnel.

Vos principales missions :

- Déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du site et du groupe.

- Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH (recrutement, intégration, gestion et développement des compétences…).

- Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, NAO…), et participer aux négociations d’accords.

- Superviser et coordonner l’ensemble des activités RH de votre périmètre en lien avec votre équipe.

- Mettre en œuvre et suivre les projets transverses (formation, RSE, digitalisation RH, marque employeur…).

- Veiller au respect de la réglementation et des obligations légales.

Ce descriptif couvre les principales missions et n’est pas exhaustif.
De formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans l’industrie.
Homme ou femme de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre dynamisme et votre proactivité.

Votre polyvalence, votre maîtrise de la législation sociale et votre envie de rejoindre un groupe ambitieux en croissance seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Missions et profil recherché

Rattaché(e) au service RH du pôle liquide, vous assurez le pilotage et le déploiement des sujets RH sur le périmètre Usine du site.

Vos missions sont les suivantes :
• Manager une équipe RH (8 collaborateurs dont 2 apprentis) en les accompagnant dans leurs missions quotidiennes et en les faisant monter en compétences
• Maintenir un bon climat social et des relations de confiance avec les partenaires sociaux, notamment en animant les IRP et en négociant les accords
• Conseiller et accompagner les managers dans leur quotidien sur les différentes thématiques RH
• Garantir l’application de la réglementation
• Participer au déploiement de la marque employeur, outil d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs
• Piloter le recrutement et s’assurer de la qualité d’intégration et de formation
• Déployer et animer les projets RH du site et contribuer aux projets transverses au sein du groupe
• Apporter des solutions adaptées aux situations individuelles

Ce descriptif reprend les principales responsabilités, il n’est pas limitatif.

Idéalement issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines ou en droit, vous justifiez d’une expérience significative en tant que RRH généraliste opérationnel(le) sur un site industriel.
Vos compétences sur l’ensemble des sujets RH (relations sociales, droit du travail, formation, recrutement) vous permettront d’accompagner la direction sur des enjeux liés aux relations sociales et à la gestion des talents.

Vous êtes reconnu(e) pour votre approche terrain, votre pragmatisme, et votre esprit d’équipe.

Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d’atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du groupe.

Missions et profil recherché

Véritable partenaire au service des entreprises, tu travailleras en binôme avec les consultants du Cabinet sur tous types de poste. Par ailleurs, tu auras la charge d’organiser et de mener la recherche de candidats à partir d’un cahier des charges en toute autonomie.
Tu auras à ta disposition des outils de sourcing et tu seras formé à la chasse de tête, ce qui te permettra de proposer des candidats pertinents et adaptés à ta recherche. Enfin, une équipe performante et soudée t’attend sur notre open space pour partager ses best practice et faciliter l’entraide.
Ce poste est fait pour toi si :
- On te dit souvent que tu as un « sacré caractère »
- Tu es drôle et que tu as envie d’allier professionnalisme et convivialité
- Tu sais sourire au téléphone
- Tu n’as pas peur de te tromper
Ce poste ne te conviendra pas si :
- Tu n’aimes pas comprendre et apprendre au quotidien
- Tu n’es pas curieux
- Tu préfères travailler seul
- « tu le feras demain »
Nous recherchons aujourd’hui une personne simple, dotée d’une bonne culture générale, qui souhaite utiliser sa curiosité pour apprendre et évoluer. Tu as une formation supérieure et une première expérience significative du monde de l’entreprise (pas besoin de connaitre le recrutement, nous assurons une formation à l’embauche)

Missions et profil recherché

Envie de mettre un vrai pied dans la vie active et ne pas avoir à faire du café et des photocopies ? Ce stage est fait pour toi !

Nous recherchons aujourd’hui et pour une durée de 6 mois un CHARGE DE RECRUTEMENT STAGIAIRE H/F pour intégrer notre équipe recrutement composée de 12 talents exceptionnels !
Après une période de formation, tu auras la possibilité de travailler sur des recrutements en propre et en binôme, accompagné de missions transverses au sein du Cabinet.
Tu auras à ta disposition une large palette d’outils de sourcing et tu seras formé à la chasse de tête, ce qui te permettra de proposer des candidats pertinents et adaptés à ta recherche.
Ce stage est fait pour toi si :
- Tu es drôle et que tu as envie d’allier professionnalisme et rigolade
- Tu sais sourire au téléphone
- Tu n’as pas peur de te tromper
- Tu es créatif et ingénieux dans ta vie de tous les jours

Ce poste ne te conviendra pas si :
- Tu n’aimes pas comprendre et apprendre au quotidien
- Tu n’es pas curieux
- Tu préfères travailler seul

Nous recherchons aujourd’hui une personne simple, doté d’une bonne culture générale, qui souhaite utiliser sa curiosité pour apprendre et évoluer.