Présentation du cabinet
Présent depuis 2005 à Nantes et à Paris, le Cabinet DE GRAËT CONSULTING a pour vocation d'intervenir sur l'ensemble du territoire.
Nous apportons à chacun de nos candidats un suivi et des conseils personnalisés en lien avec leur parcours professionnel, leur souhait d'évolution et leur potentiel de développement.
Nous avons su au fil des années gagner la confiance de nos différents interlocuteurs par notre capacité à réaliser des prestations sur mesure qui nous permettent de nous différencier sur toutes les phases d'un recrutement.
Approche personnalisée
Parce que les entreprises sont différentes et chaque poste spécifique, nous n'écartons à priori aucune candidature. Chaque curriculum vitae reçu fait donc l'objet d'une étude systématique et approfondie de la part de nos consultants.
De plus, nous apportons une réponse à l'ensemble des candidatures dans un souci permanent de vous aider et de vous conseiller à identifier les points forts mais aussi les points en retrait de votre profil.
Au sein du Cabinet, un consultant gère l'intégralité du process de recrutement.
Il maîtrise donc les tenants et aboutissants de la mission qui lui est confiée et est donc à même de vous apporter une vision claire et pertinente du poste, du profil recherché et de la culture d'entreprise de nos clients.
De façon plus générale, il s'agit de vous accompagner dans la durée et dans la construction de votre projet professionnel étant en permanence à l'écoute de vos souhaits : évolution de carrière, mobilité géographique,...
Principe de non-discrimination
Il s'agit pour nous, en pleine cohérence avec nos valeurs et l'éthique de notre Cabinet de faire respecter le principe de non discrimination à l'embauche.
A ce titre, DE GRAËT CONSULTING s'est engagé auprès d'institutions diverses qui défendent ce principe.
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.
Article L1132-1 du Code du Travail
Confidentialité
DE GRAËT CONSULTING s'engage par ailleurs à assurer la confidentialité de votre démarche tout au long du process de recrutement.
A ce titre, nous nous engageons à obtenir votre accord préalable pour l'ensemble des étapes qui vous concernent directement : transmission de votre curriculum vitae à notre client, prises de références éventuelles auprès de vos anciens employeurs, réalisation d'une étude graphologique,...
Transparence
Il y a des entreprises, des postes, des profils et des cultures...Un recrutement réussi n'est qu'une alchimie entre ces différents paramètres.
A nous de comprendre au mieux vos attentes et celles de nos clients afin de ne vous présenter que des opportunités en lien avec votre souhait de carrière.
DE GRAËT CONSULTING s'engage à vous informer tout au long de la mission de l'état d'avancement de votre candidature.
Par ailleurs, nous tenons à votre disposition l'ensemble des éléments en rapport avec votre dossier : résultats des tests éventuels, retour sur les prises de références effectuées, études graphologiques,...
Enfin, dans l'hypothèse ou votre candidature n'aboutirait pas, nous nous engageons à motiver notre réponse et/ou celle de notre client en toute transparence avec pour objectif de vous fournir une réelle valeur ajoutée dans vos recherches futures.
Suivi de votre candidature
Comme nous l'avons déjà évoqué, DE GRAËT CONSULTING vous garantit un suivi personnalisé de votre candidature dès l'envoi de votre curriculum vitae.
Parce nous sommes curieux, parce que nous attachons une attention toute particulière à votre épanouissement professionnel chez nos clients, nous restons en contact permanent avec vous au moment de votre intégration et après...
