Comment recruter à Nantes selon De Graët Consulting ?

De Graët Consulting est un cabinet de recrutement avec un bureau à Nantes. Notre approche directe et notre sens de l’effort font de notre cabinet un atout incontestable aux côtés des entreprises locales pour dénicher de nouveaux profils talentueux.

Fort de son expérience sur le marché du recrutement, De Graët Consulting a rodé sa méthodologie de recherche de nouveaux talents pour vous présenter les meilleurs candidats. Nous nous appuyons en premier lieu sur une approche mixte en utilisant tous les réseaux à notre disposition (réseaux sociaux, sites d’annonces, CVthèques…). Lors de l’épuisement du vivier présent sur ces réseaux, notre cabinet de recrutement à Nantes se lance dans la chasse de tête. Notre méthodologie se base à la fois sur la recherche de profils qualifiés et l’approche directe. Découvrez la méthodologie complète de notre cabinet.

Pourquoi ouvrir un cabinet de recrutement à Nantes ?

Le cabinet de recrutement a été créé en 2005 à Nantes, siège social de De Graët Consulting. Le concept fondateur est simple et efficace  : bien comprendre le besoin des entreprises et avoir l’expertise pour trouver des candidats correspondant à leur demande.

Aujourd’hui, le cabinet de Nantes est composé d’une équipe de 45 personnes. Le bureau de Nantes est le plus important du Groupe de par son histoire et l’ensemble du pôle chargé de recrutement. 

Les secteurs qui recrutent à Nantes

À Nantes, ce qui prédomine en termes de secteurs d’activité ce sont les services. La ville abrite de nombreuses entreprises dans le commerce, le transport et tout autre service privé. Avec un dynamisme de recrutement très marqué, Nantes accueille chaque année de nouvelles entreprises et candidats. Si vous êtes à la recherche de vos futurs salariés à Nantes, n’hésitez pas à nous contacter.

Comment recruter à Paris selon De Graët Consulting ?

De Graët Consulting est un cabinet de recrutement présent à Paris. Être représenté dans la capitale, en Île-de-France, dans la zone qui recrute le plus en France est un atout de taille afin de trouver localement les meilleurs profils.

Afin de dénicher de nouveaux talents, notre cabinet de recrutement à Paris pratique une approche directe, aussi appelée chasse de tête. Une fois le vivier de candidature provenant de sites d’annonces d’emploi épluché, De Graët Consulting n’hésite pas à pratique une approche directe avec les candidats déjà en poste pour leur proposer une nouvelle opportunité. Notre credo : trouver la bonne personne, à la bonne place.

Pourquoi ouvrir un cabinet de recrutement à Paris ?

Choisie comme capitale depuis des siècles, Paris a toujours présenté une activité économique d’une grande richesse. Elle reste particulièrement attractive et constitue un centre de décision économique qui produit un tiers du PIB français. 

Dans ce contexte, il était donc naturel que De Graët Consulting ait sa représentation locale pour assurer 2 objectifs majeurs : 

• Être proche des nombreux sièges sociaux de groupes français et internationaux, leur garantissant ainsi un interlocuteur unique et disponible. 
• Représenter une passerelle pour toute entreprise française de l’Hexagone, qu’elle soit PME, ETI ou grande entreprise, souhaitant staffer efficacement ses équipes sur le marché francilien. 

Notre motivation est ainsi de mieux les connaître, nous imprégner de leurs projets et de leur culture pour les accompagner durablement dans la gestion de leurs défis RH. 

Les grands secteurs de recrutement à Paris

Parmi les secteurs de recrutement les plus recherchés on retrouve l’ingénierie, l’art, la restauration, les métiers du soin ou encore le commerce. En effet, les profils sur des postes d’ingénieur, de recherche et d’informatique sont très prisés à Paris. Ces métiers se concentrent autour d’enjeux sur la transition écologique et numérique. Suite aux différentes périodes de troubles, notamment liées à la Covid-19, l’art, la restauration et les soins sont des secteurs qui n’ont pas su reconquérir les cœurs avec de nombreux postes encore à pourvoir. Du côté du commerce, de la vente et de la grande distribution, les affaires se portent mieux petit à petit déclenchant un besoin de la part des entreprises pour dénicher de nouveaux profils qualifiés.  

Quel est l’intérêt pour vous, candidat ou recruteur, d’avoir directement accès au cabinet de recrutement De Graët Consulting à Marseille ?

Pour autant, je prends toujours beaucoup de plaisir à accompagner les entreprises du Grand Marseille, de la région PACA – Occitanie (Aix en Provence, Avignon, Nîmes, Montpellier, Nice, Toulouse…) car je participe ainsi au développement du territoire comme acteur de l’emploi des cadres et business partner de mes clients.

J’ai dans mon parcours d’abord été un dirigeant, puisque j’ai officié de nombreuses années comme directeur de régions, de zones, de Business Unit… sur des environnements complexes (commerce, opérations, RH et finances) avec des équipes allant jusqu’à 750 personnes.

Basé à Marseille depuis plus de 20 ans, je me suis associé en 2014 à De Graët Consulting, en ouvrant le bureau de notre cabinet de recrutement à Marseille.

Les typologies de clients principales

Pragmatique, « travaillomane » et curieux, je suis rompu aux enjeux forts que rencontrent les entreprises en matière de management, de développement commercial, d’emploi des cadres, ou encore d’organisation et d’exploitation, j’interviens aussi bien chez :

• Des industriels (PMI, filiales de groupes internationaux…),
• Le monde des services,
• Les enseignes de distribution / retail.

Les emplois cadres (ou assimilés) traités notamment depuis le bureau de Marseille

• Les directions (DG / CEO / Dirigeants de filiales, membres du comité de direction – CODIR DSI, DRH, DO, DI, DJ, Dircom…).
• Les fonctions commerce / marketing : directeurs, managers, chefs de ventes, (technico) commerciaux, comptes clés, Key account manager, business developer export, prescripteurs, chefs de produits, CATMAN, acquisition client, etc.
• Les fonctions « affaires » : ingénieurs ou chargés d’affaires, bureaux d’études, chefs de projets ; ingénierie etc.
• Les fonctions industrielles : directions industrielles, sites, UAP, production, opérations, industrialisation, méthodes, process, HSE, BE, innovation etc.
• Les fonctions supports : finance, contrôle de gestion, business analyst, digital / SI, RH, recrutement, comptabilite, cash management, SAV, Services clients
• La supply chain : transport (multi modal, express, en propre…), logistique (intégrée, prestée, commerce, études, projets…).

Après toutes ces années, il y a peu de postes que ne n’ai pas été amené à travailler à plusieurs reprises, et encore moins de secteurs d’activité qui me soient inconnus.

Aussi à l’aise dans l’accompagnement de mes clients que dans le lien créé avec les candidats, l’expérience du métier (je recrute depuis plus de 25 ans) m’a démontré qu’il s’agit avant tout de prendre les bonnes décisions à toutes les étapes du processus de recrutement (depuis la prise du cahier des charges jusqu’au « closing » candidat).

Quel est l’intérêt pour vous d’avoir directement accès au cabinet de recrutement De Graët Consulting à Lille ?

Ce Crédo est l’obsession du cabinet De Graët Consulting et j’en suis le porte-drapeau dans les Hauts de France et le Grand Est.

Nos typologies de clients

En m’appuyant sur les compétences de mon équipe lilloise, j’accompagne dans leur problématique de recrutement, des entreprises de tout type :

• Des industriels de toutes tailles,
• Le monde de l’agroalimentaire,
• Le bâtiment,
• Les PMI/ PME, filiales de groupes internationaux
• Le monde des services, de la banque et du digital,
• Evidement sur Lille, les enseignes de distribution.

Fort de mes 30 années d’expérience dans l’univers du recrutement, j’ai eu l’occasion de travailler avec tous ces secteurs d’activités. Pour réussir, j’accompagne mes clients afin de prendre les bonnes décisions à chaque étape de leur processus de recrutement.

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus à Lille ?

Le marché de l’emploi à Lille est forcément marqué par les entreprises et secteurs d’activités spécifiques à la région, on retrouve parmi les secteurs qui recrutent le plus :

• Le Retail, fleuron de la région,
• L’industrie agroalimentaire, technologique, métallurgique restent des piliers économiques,
• Le BTP (fabricants, distribution, BE, sous-traitants, Majors) a toujours été un secteur porteur sur ces territoires
• Les énergies nouvelles : décarbonation, cogénération, énergies alternatives, CVC, HVAC, en industrie, tertiaire ou encore logement collectif…,
• De nombreuses entités de prestation de services trouvent leurs bases dans le Nord (Facility Management FM, multi technique, propreté, bionettoyage, restauration),
• Le secteur public qui est davantage représenté qu’à l’échelle nationale

Si vous avez un besoin de recrutement sur ces métiers, discutons ensemble de votre projet.

Quel est l’intérêt pour vous d’avoir directement accès au cabinet de recrutement De Graët Consulting à Lyon ?

La ville compte dans ses rangs des collaborateurs qualifiés déjà présents dans ses entreprises ainsi que les professionnels de demain qui fréquentent ses universités. Vous n’êtes pas sans savoir que la région lyonnaise regorge d’un formidable vivier de talents. En France, 20 % des étudiants ingénieurs sont formés en Auvergne-Rhône-Alpes, où ils sont 32 % à être embauchés après l’obtention de leur diplôme.  

Lyon : 1ère ville la plus attractive aux yeux des cadres. Pourquoi ne pas suivre le mouvement ? 

Nous avons également un établissement secondaire, basé au cœur du Parc Industriel de la Plaine de l’Ain. Situé aux portes de Lyon, le PIPA, est le plus grand parc industriel de la Région Auvergne Rhône-Alpes, implanté sur près de 1 000 hectares, accueillant 180 entreprises et 8 200 salariés. 

Cette double implantation à vocation d’assurer une proximité avec vous, entreprises et candidats, qui êtes situées sur ce bassin. Nous renforçons ainsi également notre culture industrielle et logistique, en étant implanté au cœur de votre activité. Être proche des centres de décisions favorise une meilleure connaissance de votre environnement, de vos problématiques quotidiennes et de vos enjeux économiques & RH. 

J’ai choisi de participer à l’aventure grâce à la rencontre d’entrepreneurs et de collaborateurs qui ont des valeurs très proches des miennes : équité, transparence, respect, engagement et sens du service client.  

Ma très bonne connaissance des enjeux économiques, ainsi que des différentes problématiques de recrutement me permettent aujourd’hui d’intervenir en qualité de partenaire des PME, ETI et Grands Groupes (sans limite de territoire géographique). Je suis impliqué dans le recrutement de profils Middle et Top Management issus des fonctions Techniques, Supports et Commerciales.  

Mes terrains de jeu privilégiés : l’industrie, la construction et la promotion immobilière, le transport & logistique et le négoce & retail. 

Les typologies de clients principales

Passionné, humain et curieux, je me passionne des enjeux forts que rencontrent les entreprises. Je les accompagne dans leur parcours de recrutement et toutes les difficultés auxquels ils se retrouvent confrontés. J’interviens auprès des : 

• Industriels et acteurs du Transport et de la Logistique (PMI, filiales de groupes internationaux…), 
• Enseignes de distribution / retail, 
• Monde des Services.  

Les emplois cadres (ou assimilés) traités notamment depuis le cabinet de recrutement de Lyon 

Sur le cabinet de recrutement de Lyon, nous accompagnons des profils comme : 

• Les directions (DG / CEO / Dirigeants de filiales, membres du comité de direction – CODIR DAF, DRH, DO, DI, DC / DM…). 
• Les fonctions « affaires » : ingénieurs ou chargés d’affaires, bureaux d’études, chefs de projets ; ingénierie etc. 
• Les fonctions commerce / marketing : chef de produits, Customer Success Manager et toute autre fonction marketing et commerciale 
• Les fonctions industrielles : directions industrielles, sites, UAP, production, opérations, industrialisation, méthodes, process, HSE, BE, innovation etc. 
• Les fonctions supports : RH, comptabilité, management 
• La supply chain : avec des profils liés à la logistique et au transport 

Pour moi les points clés sont… 

Découvrir de nouveaux univers, rencontrer de nouvelles personnes et créer de nouveaux projets. Prendre du plaisir dans tout ce que j’entreprends. A 40 ans, on sait encore plus ce que l’on veut et ce que l’on ne veut pas. 

Ma ligne directrice lors de notre prochaine collaboration :  

• La dimension humaine. Mettre le candidat et le client au cœur du processus, en étant conscient des enjeux pour chacun,  
• Ma détermination à réussir et à gagner collectivement  
• L’altruisme : « savoir donner pour recevoir » 

Ma philosophie de travail : la simplicité, la transparence et la sincérité des échanges, l’engagement dans la durée, un mindset « Out of the Box », une culture de résultat et un souci constant de création de valeurs à travers mon exigence de service. 

Engagé dans un environnement de travail inclusif et collaboratif, sensible à la Qualité de Vie au Travail, vous serez toujours les bienvenus dans nos bureaux en région lyonnaise, pour un entretien côté candidat ou pour conduire le process en toute confidentialité côté entreprise. 

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus à Lyon et dans le Sud-Est ?

Les secteurs d’activité ont été impactés différemment à Lyon comme dans toute la France. Si certains ont souffert, d’autres ont réussi une transition, tandis que le reste a réussi à se développer, créant ainsi un besoin de recrutement. 

Parmi les métiers qui recrutent le plus en cette année 2022, il y a les fonctions commerciales (commercial, conseiller de vente, acheteur…) qui représentent 15 % des offres. En deuxième place du podium du recrutement en 2022, il y a le domaine de la comptabilité (comptable, expert-comptable, contrôleur de gestion…) qui gagne trois places par rapport au dernier baromètre. À eux seuls, ces deux secteurs d’activité représentent un tiers du volume national des offres d’emploi. 

En revanche, certains secteurs sont en difficulté. C’est le cas par exemple des métiers du BTP et de la construction, pourtant en demande au début de la pandémie mondiale.  

En ce qui concerne le bassin de l’emploi, que ce soit sur Lyon, et les régions Auvergne Rhône Alpes, les secteurs d’activité suivants sont très en recherche de cadres : 

• Industrie (technologique, agroalimentaire, textile, mode, construction…) 
• Sciences de la vie et santé,  
• Chimie, environnement, écotechnologies, énergie, 
• Numérique, 

• Alimentation, agriculture et gastronomie, 
• Logistique et transport, 
• Construction / Promotion immobilière… Le BTP au sens large (fabricants, distribution, BE, Majors)  

Sur tous ces métiers, notre cabinet de recrutement à Lyon est votre interlocuteur privilégié.