Cabinet de recrutement : notre bureau de Marseille
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Toute l’équipe De Graët Consulting se mobilise et s’engage dans la recherche de la bonne personne, au bon poste.
Adresse : 24 Av. du Prado, 13006 Marseille
Téléphone : 04 13 94 13 50
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Quel est l’intérêt pour vous, candidat ou recruteur, d’avoir directement accès au cabinet de recrutement De Graët Consulting à Marseille ?
L’historique du cabinet De Graët Consulting
Si dès 2014, dans le cadre de son développement, De Graët Consulting s’est très vite implanté sur Marseille, c’était dans l’objectif d’installer une présence physique. Nouer un contact direct, être proche des dirigeants et de leurs entreprises, qu’elles se trouvent à Marseille mais aussi sur l’ensemble du Grand Sud (Aix en Provence, Avignon, Toulon, Nice, Sophia, Montpellier, Nîmes, Perpignan et même jusqu’à Toulouse) était essentiel. Tout cela était pour nous une évidence.
S’associer à la dynamique des territoires
La dynamique de ces territoires économiques est très forte (en nombre d’entreprises, d’emplois à pourvoir et bien entendu en termes de viviers de candidats qualifiés).
Marseille, « Capitale des Suds » et de la région PACA et Occitanie, est aujourd’hui un pôle économique majeur sur les bords de la Méditerranée, au même titre que d’autres grandes métropoles internationales sur le pourtour méditerranéen (Barcelone, Gênes, Tanger…).
Le bureau de Marseille
Il est créé fin 2014 et prouve immédiatement son intérêt.
Ce bureau de Marseille est situé sur l’avenue du Prado dispose de locaux chaleureux et très pratiques permettant de recevoir les candidats, clients et dirigeants en toute discrétion. L’accessibilité et la simplicité sont des éléments clés dans le déroulement et la réussite de notre processus de recrutement.
Même si les outils de recrutements digitaux, de visio-conférence sont depuis plusieurs années parfaitement intégrés par nos équipes, ce sens de l’humain, du contact et de l’échange « IRL » reste une valeur affirmée du cabinet de recrutement De Graët Consulting. Le métier du recrutement reste un métier de l’intuitu personae à fortiori dans le sud !
Notre processus de recrutement
Chez De Graët Consulting, notre processus de recrutement part du constat, maintenant validé, que l’entreprise et le dirigeant ont un cahier des charges bien précis en tête quand ils recrutent. Nous devons construire ensemble ce descriptif pour lui donner de la cohérence, du sens et surtout une « visibilité » aux candidats potentiels qui sont eux sur un marché de l’emploi porteur.
Evidemment pour ce faire, sur le bureau de Marseille comme ailleurs, nous allons chercher des candidats déjà en poste ; nous sommes rompus aux techniques d’approche directe en recrutement notamment la chasse de tête et le « rebond » candidat dont nous bénéficions par nos 20 ans de présence sur le marché.
Franck Lioret, Directeur associé De Graët Consulting Marseille
J’accompagne mes clients qu’ils soient du sud et de partout en France. J’ai ainsi la chance de travailler avec bon nombre d’entre eux basés en Région Parisienne, en Rhône Alpes, dans le Sud-Ouest, ailleurs en France… et même en Belgique !
Pour autant, je prends toujours beaucoup de plaisir à accompagner les entreprises du Grand Marseille, de la région PACA – Occitanie (Aix en Provence, Avignon, Nîmes, Montpellier, Nice, Toulouse…) car je participe ainsi au développement du territoire comme acteur de l’emploi des cadres et business partner de mes clients.
J’ai dans mon parcours d’abord été un dirigeant, puisque j’ai officié de nombreuses années comme directeur de régions, de zones, de Business Unit… sur des environnements complexes (commerce, opérations, RH et finances) avec des équipes allant jusqu’à 750 personnes.
Basé à Marseille depuis plus de 20 ans, je me suis associé en 2014 à De Graët Consulting, en ouvrant le bureau de notre cabinet de recrutement à Marseille.
Les typologies de clients principales
Pragmatique, « travaillomane » et curieux, je suis rompu aux enjeux forts que rencontrent les entreprises en matière de management, de développement commercial, d’emploi des cadres, ou encore d’organisation et d’exploitation, j’interviens aussi bien chez :
- Des industriels (PMI, filiales de groupes internationaux…),
- Le monde des services,
- Les enseignes de distribution / retail.
Les emplois cadres (ou assimilés) traités notamment depuis le bureau de Marseille
- Les directions (DG / CEO / Dirigeants de filiales, membres du comité de direction – CODIR DSI, DRH, DO, DI, DJ, Dircom…).
- Les fonctions commerce / marketing : directeurs, managers, chefs de ventes, (technico) commerciaux, comptes clés, Key account manager, business developer export, prescripteurs, chefs de produits, CATMAN, acquisition client, etc.
- Les fonctions « affaires » : ingénieurs ou chargés d’affaires, bureaux d’études, chefs de projets ; ingénierie etc.
- Les fonctions industrielles : directions industrielles, sites, UAP, production, opérations, industrialisation, méthodes, process, HSE, BE, innovation etc.
- Les fonctions supports : finance, contrôle de gestion, business analyst, digital / SI, RH, recrutement, comptabilite, cash management, SAV, Services clients
- La supply chain : transport (multi modal, express, en propre…), logistique (intégrée, prestée, commerce, études, projets…).
Après toutes ces années, il y a peu de postes que ne n’ai pas été amené à travailler à plusieurs reprises, et encore moins de secteurs d’activité qui me soient inconnus.
Aussi à l’aise dans l’accompagnement de mes clients que dans le lien créé avec les candidats, l’expérience du métier (je recrute depuis plus de 25 ans) m’a démontré qu’il s’agit avant tout de prendre les bonnes décisions à toutes les étapes du processus de recrutement (depuis la prise du cahier des charges jusqu’au « closing » candidat).
Pour moi les points clés sont…
- Les efforts. Mon métier de recruteur ne peut pas produire correctement si l’on est « paresseux »
- Le « drive » : construire, emmener, convaincre, fiabiliser, dérouler les étapes, resserrer les lignes, définir des cibles précises, des actions
Chaque décision a, en effet, des conséquences importantes sur le bon déroulé d’un recrutement. Là encore l’expérience est capitale.
Enfin, mes clients le savent, je ne lâche rien !
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus à Marseille et dans le sud ?
En ce qui concerne le bassin de l’emploi, que ce soit sur Marseille, et des régions PACA et Occitanie, les secteurs d’activité suivants sont très en recherche de cadres :
- L’aéronautique, défense, naval, électronique, technologies de l’information…
- Les énergies : décarbonation, cogénération, énergies alternatives, CVC, HVAC, en industrie, tertiaire ou encore logement collectif…, la filière nucléaire
- L’industrie draine de nombreux emplois ces dernières années (qu’elle soit technologique, agroalimentaire, textile, mode, construction)
- Le BTP (fabricants, distribution, BE, sous-traitants, Majors) a toujours été un secteur porteur sur ces territoires
- Toute entité de prestation de services a des bases dans le sud (Facility Management FM, multi technique, propreté, bionettoyage, restauration)
- Le tourisme : un territoire identifié partout dans le monde et qui attire des visiteurs de tous les continents
- Le secteur public qui est davantage représenté qu’à l’échelle nationale
Sur tous ces métiers, je suis votre interlocuteur privilégié.
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