Recrutement en région Île-de-France, les opportunités à saisir chez De Graët Consulting

L’Île-de-France est la région la plus dynamique de France. Ceci s’explique par une concentration d’entreprises inégalée sur le territoire français, la présence de Paris au cœur du territoire et une diversification des secteurs d’activités sur la région : industries, recherche, R&D, et bien entendu de tourisme, puisque Paris est la première destination mondiale. 

L’Île-de-France en pôle position de tous les secteurs d’activités selon De Graët Consulting

Contre toute attente, L’Île-de-France se situe en première position de tous les secteurs d’activités sur le territoire français : 

• L’agriculture : production de céréales, pois, et betterave sucrière mais aussi horticole, qui recouvre 50% de la région, 
• L’industrie, regroupant 650 000 personnes, travaillant dans les secteurs de l’aéronautique, de la défense, de l’automobile (…), 
• La recherche & développement, avec de nombreux centres de recherche publics et privés (CNRS, Technocentre Renault, CEA, CNES…),
• Les services, avec le centre névralgique de tous les secteurs publics français, ainsi que le pôle financier de la Défense qui diffuse une activité de conseil en plein essor.

En plus de sa localisation idéale, l’lÎle-de-France possède de nombreux sièges sociaux des grandes entreprises françaises (Dassault, EDF, Société Générale…) et beaucoup d’entreprises étrangères y ont élu domicile. 

Le recrutement en Île-de-France selon De Graët Consulting 

Selon l’étude menée par l’APEC sur les territoires, l’Île-de-France, riche en emploi du secteur du services a beaucoup pâti de la crise sanitaire. La situation économique s’est toutefois améliorée depuis la reprise en septembre 2021. 

Les profils de cadres à forte expertise technique sont très recherchés par les entreprises franciliennes, notamment dans l’informatique, l’ingénierie R&D et le secteur bancaire. Se posent également la question de l’accessibilité et du temps de trajet pour certains candidats pour aller travailler qui freinent considérablement l’accès à l’emploi. 

Le Cabinet De Graët Consulting, fort de ces constats, accompagne au jour le jour les entreprises dans la recherche de candidats grâce à de l’approche directe et plus particulièrement la chasse de tête, permettant d’identifier des talents invisibles sans cela.