Recrutement à Paris, les opportunités à saisir chez De Graët Consulting
Ville mondialement connue de par ses joyaux architecturaux, son dynamisme touristique et ses évènements internationaux comme les Jeux Olympiques en 2024, la capitale française est sans aucun doute la ville de France où le marché de l’emploi est le plus dense (1,6 millions de postes à pourvoir en moyenne par an). Entre les entreprises françaises renommées et les start-ups dynamiques, le cabinet de recrutement De Graët Consulting est présent pour aider toutes les personnes à la recherche d’un emploi à Paris.
Le secteur tertiaire marchand fait appel à plus de 3 400 000 collaborateurs.
Cela représente plus de 4 millions d’emplois et ce nombre croît chaque année. La ville de Paris dispose de plus de 16 millions de m² de bureaux attribués aux entreprises. Environ 35% de ces emplois sont des postes de cadres. Beaucoup de provinciaux privilégient un début de carrière en région parisienne et ainsi profiter de toutes ces opportunités.
C’est donc naturellement que de grandes entreprises réputées ont installé leur siège à Paris. Les employeurs les plus connus sont sans doute EDF (Électricité de France), Orange, L’Oréal ou encore les grands magasins Galerie Lafayette et l’industrie du Luxe (LVMH, Chanel…).
De Graët Consulting a choisi d’implanter son bureau à Paris pour être au plus près de ces grands établissements et proposer une réactivité dans la recherche de candidats qualifiés.
Paris, tremplin pour de nombreux entrepreneurs et start up
Des acteurs moins connus choisissent aussi Paris comme lieu d’accueil de par son implantation idéale à la recherche d’investisseurs. C’est le cas de nombreuses start-ups porteuses de projets toujours plus innovants et novateurs. Grâce à cela, plus de 50 000 entreprises sont créées à Paris chaque année.
De plus, plusieurs quartiers de la ville comme La Défense ou le Quartier Central des Affaires sont entièrement tournés vers le développement des entreprises. Cet environnement, propice à la recherche d’emploi, permet à De Graët Consulting de pratiquer une approche directe auprès des candidats qualifiés.
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